Dzisiejsze informacje rozpoczynamy od przekazania ustaleń jakie zapadły na spotkaniu w dniu 07.12.2018 r. w ramach toczących się rokowań nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy w ORLEN Serwis S.A. Pracodawca przedstawił kompleksową propozycję dotyczącą zapisów warunków finansowych Układu w tym z nową propozycją Tabeli Wynagrodzeń Zasadniczych. Przedstawiona przez Pracodawcę propozycja nie zyskała aprobaty Strony Związkowej, która zgłosiła wspólne stanowisko w kwestiach warunków finansowych Układu.

Pierwszy temat, który omówię, dotyczy spotkań w ramach toczących się rokowań nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy w Spółce. W wyniku  cotygodniowych spotkań wszystkie rozdziały z przygotowanego projektu ZUZP zostały przez Strony przerobione.

Niewątpliwie wskazany proces musiał nastąpić w naszej Spółce,  ponieważ w PKN ORLEN S.A. i w większości Spółek Grupy ORLEN został on już dawno przeprowadzony, a podstawą do jego wdrożenia jest  uporządkowanie przyznawania premii w systemie miesięcznym i kwartalnym.

Dzisiejszą treść informacji zaczniemy od jednego z ważniejszych tematów, jakim jest Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników ORLEN Serwis S.A.

Dzisiejszą treść informacji, rozpoczniemy od przedstawienia odpowiedzi Prezesa Zarządu PKN ORLEN S.A., Pana Daniela Obajtka z dnia 25 kwietnia 2018 roku, na pismo skierowane przez naszą organizację związkową do Prezesa

W dniu 25 kwietnia 2018 roku zostało zawarte Porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń pracowników ORLEN Serwis S.A.