Dzień dobry, Bogusław  Pietrzak  – w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego  G.K. PKN ORLEN S.A.  zapraszam do zapoznania się z naszymi informacjami związkowymi.

Szanowni Państwo,

W dniu 21 sierpnia 2019 roku między Stronami Pracodawcy a Organizacjami Związkowymi został podpisany Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników ORLEN Serwis S.A., który następnie został zarejestrowany przez Inspekcję Pracy.

Z dniem 1 października 2019 roku weszły w życie postanowienia ZUZP-u dotyczące m.in. dodatku za pełnienie pogotowia techniczno – domowego (dyżury domowe), dodatku za pełnienie obowiązków ratowników chemicznych, zryczałtowanego dodatku zmianowego, dodatku za pracę w porze nocnej, świadczeń za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy, uregulowane w sposób następujący:

I. TARYFIKATOR STANOWISK PRACY

II. TABELA WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH

III. DODATEK ZA PEŁNIENIE POGOTOWANIA TECHNICZNO – DOMOWEGO:

Za czas pełnienia pogotowia techniczno – domowego, Pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości :

1. 2,50 PLN brutto za każdą godzinę pełnienia pogotowia w dni powszednie;
2. 5,00 PLN brutto za każdą godzinę pełnienia pogotowia w niedzielę i święta oraz pozostałe dni wolne od pracy wynikające z indywidualnego harmonogramu Pracownika.

IV. DODATEK ZA PEŁNIENIE OBOWIĄZKÓW RATOWNIKÓW CHEMICZNYCH:

1. Pracownikom pełniącym obowiązki ratowników chemicznych przysługuje dodatkowe zryczałtowane wynagrodzenie w wysokości uzależnionej od łącznego okresu pełnienia tych obowiązków w Spółce:
2. do 3 lat pełnienia obowiązków ratownika chemicznego – 300 PLN brutto miesięcznie;
3. powyżej 3 lat pełnienia obowiązków ratownika chemicznego – 350 PLN brutto miesięcznie.
4. Niezależnie od dodatku, o którym mowa w ust.1, Pracownikom pełniącym obowiązki ratowników chemicznych przysługuje dodatek w wysokości 30 PLNbruttoza każdą godzinę pracy w autonomicznym sprzęcie izolującym układ oddechowy, wyłączając akcje ratunkowe.

V. ZRYCZAŁTOWANY DODATEK ZMIANOWY I DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ:

1. Pracownikom zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy, w czterobrygadowej organizacji czasu pracy oraz pięciobrygadowej organizacji czasu pracy przysługuje zryczałtowany dodatek zmianowy, w wysokości 800PLNmiesięcznie.
2. Zryczałtowany dodatek zmianowy zawiera w sobie przewidziany powszechnie obowiązującymi przepisami prawa dodatek za pracę w porze nocnej i nie może być niższy od tego dodatku, obliczonego za każdy miesiąc pracy.
3. Pracownicy zatrudnieni stale w systemach, o których mowa w ust.1, zachowują prawo do zryczałtowanego dodatku zmianowego podczas czasowego wykonywania pracy w innych systemach/ rozkładach czasu pracy z przyczyn leżących po stronie Pracodawcy (w szczególności w związku z procesem inwestycyjnym, modernizacyjnym lub remontowym danej instalacji).
4. Pracownikom zatrudnionym w innych systemach czasu pracy lub organizacji pracy określonych w ust.1, wykonującym pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości:
5. 75% stawki godzinowej wynikającej z Minimalnego Wynagrodzenia, za pracę w dni powszednie;
6. 150% stawki godzinowej wynikającej z Minimalnego Wynagrodzenia za pracę w niedziele, święta i dni wolne, wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy.
7. Pracownikom, o których mowa w ust.1, oraz Pracownikom zatrudnionym w innych systemach czasu pracy lub organizacji pracy, wykonującym pracę w porze nocnej w godzinach nadliczbowych, za każdą godzinę pracy w porze nocnej w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek w wysokości określonej w ust. 4.

VI. NAGRODA ROCZNA

Zgodnie z postanowieniami ZUZP-u w 2020 roku rozpocznie się wypłacanie nagrody rocznej. Dla nagrody rocznej przewidziano okres przejściowy, który wygląda w następujący sposób:

• Za 2019 rok z uwzględnieniem całego roku (termin wypłaty przypada w 2020 roku) – 50% nagrody rocznej zgodnie z zapisami ZUZP,
• Za 2020 rok (termin wypłaty przypada w 2021 roku) – 75% nagrody rocznej zgodnie z zapisami ZUZP,
• Za 2021 rok (termin wypłaty przypada w 2022 roku) – 100% nagrody rocznej zgodnie z  zapisami ZUZP.

VII.WYRÓWNANIE PŁACY ZASADNICZNEJ

Od dnia 1 października 2019 roku zostanie też wyrównana płaca zasadnicza Pracownikom, którzy obecnie nie osiągają poziomu kwoty minimalnej ze swoim przyporządkowaniem do taryfikatora stanowisk pracy i tabeli wynagrodzeń zasadniczych.

Szanowni Państwo,

ZUZP jest kluczowym dla naszej Spółki dokumentem, regulującym wzajemne prawa i obowiązki Stron stosunku pracy, w tym w szczególności poprzez określenie warunków pracy i płacy oraz innych świadczeń związanych z zatrudnieniem jak np. świadczenia pracownicze, szkolenia czy droga kariery zawodowej.

Najważniejsze kwestie oraz sposób ich uregulowania zostały opisane powyżej, w I części niniejszych informacji. W tym miejscu warto odnieść się do opisanych wyżej regulacji i wskazać, że powstały taryfikator stanowisk pracy, dotyczący w szczególności stanowisk robotniczych (objętych czterema kategoriami), przyznaje Pracodawcy możliwość kształtowania warunków płacowych pomiędzy Pracownikami młodymi a doświadczonymi. Postanowienia ZUZP- u, przewidują również nowy element wynagradzania w postaci nagrody rocznej dla Pracowników, która będzie wypłacana począwszy od 2020 roku, jak również uwzględniają kwestię szybszego dojścia do pełnej wysokości nagrody rocznej, co było jednym z kluczowych zagadnień w trakcie prowadzonych negocjacji. Tym samym najistotniejsze postulaty zgłoszone przez naszą organizację, zostały ujęte w treści Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ORLEN Serwis S.A.

W celu realizacji wszystkich postulatów zawartych w ZUZP, konieczne jest jednak jeszcze wypracowanie księgi opisu stanowisk, stworzenie kryteriów na danych stanowiskach oraz jasna i  czytelna ścieżka kariery.

Niemniej jednak, podpisanie w Spółce ORLEN Serwis S.A. ZUZP-u przyczyni się do uregulowania najważniejszych kwestii dla Pracowników. W tym miejscu warto podkreślić, iż prace nad ZUZP-em trwały w Spółce od 2015roku (w tym w jej poprzednikach prawnych),  a  porozumienie udało się osiągnąć dopiero teraz. Wytyczne dotyczące wprowadzenia ZUZP-ów we wszystkich Spółkach Grupy Kapitałowej są widoczne od momentu, gdy na czele Zarządu PKN Orlen S.A. stanął Pan Daniel Obajtek, który dał zielone światło do realizacji tego zadania. Również otworzeniem się na Spółki było  przyznanie Karty Zakupowej (Paliwowej) dla Pracowników z Grupy Kapitałowej a pierwszymi jego beneficjentami byli Pracownicy ORLEN Serwisu.

Zaniedbania w Spółach Grupy  Kapitałowej są bardzo duże, wynikające z wieloletnich zaniechań z negatywnymi skutkami dla Pracowników. Polityka poprzednich rządzących doprowadziła do stagnacji i braku perspektyw rozwoju zawodowego i stabilizacji finansowej Pracowników. Aktualnie się to zmienia, widzimy poprawę i rozpoczęcie prac nad polepszeniem warunków pracy i płacy. Dobry ZUZP, realizujący większość zgłoszonych przez nas postulatów, jest tego początkiem, dlatego 24 września 2019 r., nasz Związek podpisał porozumienie w sprawie zakończenia sporu zbiorowego, rozpoczętego pismem o żądaniach płacowych z dnia 13 marca 2019 r., właśnie ze względu na konstruktywne porozumienie z Pracodawcą, które wnosi pozytywne zmiany związane z zapisami  ZUZP-u oraz inne postanowienia, które przedstawiamy poniżej:

• Satysfakcjonujące obie Strony, postanowienia odnośnie taryfikatora stanowisk pracy, tabeli wynagrodzeń zasadniczych, okresu przejściowego nagrody rocznej,
• Wypłata nagrody jednorazowej przez Pracodawcę dla Pracowników Spółki, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na dzień wypłaty nagrody, w wysokości 500 zł brutto nie później niż z wynagrodzeniem za miesiąc wrzesień 2019 roku,
• Powołanie w terminie do 18 października 2019 roku Zespołu dotyczącego pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze, w skład którego wchodzić będą reprezentanci Pracodawcy i Związków Zawodowych działających u Pracodawcy, którego celem będzie wypracowanie przez obie Strony porozumienia w zakresie pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze Pracowników Spółki . Strony wspólnie wypracują regulamin pracy Zespołu, w tym ustalą datę zakończenia prac Zespołu, a rozwiązanie Zespołu przed tą ustaloną datą będzie wymagało zgody tych Związków Zawodowych, które przystąpiły do Zespołu,
• Do dnia 18 października 2019 roku ponowienie przez Pracodawcę rozmów ze Związkami Zawodowymi działającymi w Spółce w zakresie określenia Pracowników uprawnionych do nagrody świątecznej z okazji Świąt Bożego Narodzenia, o której mowa w porozumieniu płacowym ORLEN Serwis S.A., zawartym 20 marca 2019 roku między Pracodawcą a pozostałymi Związkami Zawodowymi, w którym ustalono, że nagrody świąteczne zostaną zapłacone Pracownikom pozostającym w stosunku pracy na dzień podpisania tego porozumienia, a więc Pracownicy zatrudnieni w Spółce po 20 marca 2019r. na chwilę obecną nie otrzymają tej nagrody. Staramy się o to, aby Pracodawca rozwiązał ten problem ze skutkiem pozytywnym dla w/w Pracowników, którzy są rozgoryczeni tym, iż pominięto ich w porozumieniu płacowym.

Wyżej przedstawione uzgodnienia z Pracodawcą, stwarzają podstawę na przyszłość do dobrej współpracy na rzecz Pracowników Spółki i rozwoju firmy.

Jednocześnie nasz Związek jest świadomy tego, iż Pracownicy Spółki ORLEN Serwis, oczekują  dalszej poprawy wzrostu wynagrodzeńi warunków pracy i  te postulaty w ich imieniu  będziemy nadal realizować.

Na zakończenie niniejszych informacji, poniżej prezentujemy pełną treść porozumienia kończącego spór zbiorowy, zawartego pomiędzy naszą Organizacją związkową a Pracodawcą, tj. ORLEN Serwis S.A.:

To wszystkie informacje na dziś.

Pozdrawiam,

Bogusław Pietrzak